在加盟志高净水器以后，很多加盟商说出了自己的心声。志高在一些加盟代理商代理完之后立即安排了专业的培训和厂房参观。让代理加盟商们真正的了解产品，怎么安装产品。以自己的专业服务知识去服务客户。其次是完善的净水器产品培训、吸引人的净水器产品培训。很多时候净水器产品培训非常的形式化，就是简单的将公司文化、产品技巧、销售技巧等讲给净水器加盟商听，之后就没有了后文。净水器加盟商在懵懵懂懂中上岗，在时间流逝中淡忘所学的知识，最后只是按照自己的一套在做促销，虽然也能完成任务，可是已经不是公司想要看到的终端表现。产品培训其实是一种互动过程，将公司的理念、实际的销售技巧、产品知识等拿到实战中去演练，在这个演练中不断的反馈、总结，将公司传达的东西融入到每个净水器加盟商的心中。净水器加盟商同样也渴望在工作中可以成长、提高，可是现实中很多净水器公司的做法让净水器加盟商失去了成长的动力，变成了仅仅是为了钱而工作。

再次是对净水器加盟商激励和互动。可能很多人看到激励，第一反应就是物质激励，不可否认物质激励的确在发挥着重要作用，可是一次物质奖励下次则需要更大物质奖励才能产生作用，到头来公司会承担不起。其实，很多时候净水器加盟商的忠诚度不是一个月发了多少钱，而是来自一些看似微不足道的事情。例如，逢年过节、生日当天，部门经理、直属业务会发短信给予关心问候；工作中遇到一些问题，经理亲自打电话问候；偶尔公司会给一些小福利给经销商。

净水器十大品牌志高市场调研人员称：这些微小的事情让人感到温暖和舒服，净水器加盟商就会打心底里认同这个公司，忠诚于这个公司，哪怕是苦点累点。与净水器加盟商的互动同样也是非常重要，在平常工作中要将净水器加盟商纳入到公司的一些活动中来，这样能更好的激励净水

器加盟商。促销工作是一个长期和持续的工作内容，重视、尊重、关心净水器加盟商是真正重视净水器产品销售的态度。长期积累下的良好口碑，这才会使一个净水器公司走的更远。